四位专家谈国企改革，公司治理、股权结构、国资监管怎么做？
本期嘉宾 国务院参事室原副主任 蒋明麟 中央党校原督学 潘云良 国务院国有资产监督管理委员会研究中心研究员 许保利 中国宏观经济研究院研究员、经济体制与管理研究所学术委员会副秘书长 王琛伟
STATE OWNED ENTERPRISE REFORM
05.12 2021
本期嘉宾 国务院参事室原副主任 蒋明麟 中央党校原督学 潘云良 国务院国有资产监督管理委员会研究中心研究员 许保利 中国宏观经济研究院研究员、经济体制与管理研究所学术委员会副秘书长 王琛伟
05.12 2021
作为“双百行动”核心内容的落实董事会职权，也从“单项制度突破”转向“综合系统推进”的新阶段。继续把董事会职权落到实处，需做到治理定位、履职能力和保障措施
05.12 2021
十九大以来，党中央及国家多次提出 “积极发展混合所有制经济”等要求，为新一轮国企改革部署奠定基础。2019年底，国务院国企改革领导小组指出“需尽快制定国企改革三年行动方案，为混改等关键改革领域定下明确举措以及量化目标”，标志着2020-20...
05.11 2021
《国企改革三年行动方案（2020-2022）》明确了各大国企需要在2022年前完成的八项重点工作，其中“推行经理层任期制和契约化管理”已从2020年初双百企业的范围覆盖到所有国企。
05.11 2021
处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，国有企业要以问题为导向，始终坚持市场化方向，不断推动国有企业改革与时俱进、行稳致远、渐入佳境。
05.11 2021
随着国有企业市场化改革的不断深入，国有企业薪酬制度不断改革和完善，目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制，促进资本保值增值和国有企业市场化改革。