四川国际博览集团有限公司由四川博览事务局转制而来，成立于2019年4月，注册资本10亿元，是功能Ⅱ型省管国有独资企业，商务部全国第二批展览业重点联系企业及四川会议和展览业协会会长单位。

集团立足服务四川深度融入“一带一路”建设，长江经济带发展，新一轮西部开发开放，成渝地区双城经济圈建设等国家战略，围绕省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署，以提升西博会国家开放窗口形象，提升会展产业核心竞争力，提升全省开放型经济发展水平为目标，坚持品牌化、数字化、市场化、国际化发展道路，通过开展产业培育、投融资和股权运作等方式，实施“互联网 会展”行动，推动互联网、云计算、大数据、物联网与现代会展业融合发展，培育四川展会品牌集群，发展智慧会展产业新体系，打造具有国际影响力的会展主办服务商，城市综合运营商和开展对外交流合作的综合服务商。

为进一步优化集团经营管理团队，加大优秀经营人才引进力度，为集团发展提供强有力的智力和人才支撑，拟面向全国公开选聘3-4名集团中层管理人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

集团投资发展部副部长兼集团改革办成员1名

四川国际博览光影科技服务有限公司副总经理1名

四川博览置业发展有限公司副总经理1—2名

二、选聘原则

（一）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者原则相结合。

（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩。

（三）公开、公平、竞争、择优。

（四）五湖四海、任人唯贤。

（五）懂经营、会管理、善决策。

（六）市场认可与群众认可相结合。

三、选聘条件

（一）基本条件

1. 拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.大学本科（含）以上学历。

3.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩好。

4.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动企业转型发展有成功实践和经验优先。

5.有较强领导能力和管理水平，良好人际交往和社会活动能力。

6.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.符合岗位要求的资格条件及相关法律法规的其他条件。

（二）岗位职责及任职要求

选聘岗位的具体职责和任职要求详见附件1。

（三）有以下情形的，不得参与报名

1.因违纪被处分未达到规定年限或正接受调查处理的，或因违法受到刑事处罚的;

2.曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的;

3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

4.个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的;

5.配偶子女已移居国（境）外，或没有配偶，子女均已移居国（境）外的;

6.上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的;

7.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、考察与体检、决定聘用等程序进行。

（一）报名

1. 报名时间：

2021年4月12日—2021年4月30日。

报名方式：通过电子邮件方式报名，邮件主题为“应聘岗位 应聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至选聘邮箱scblhr@163.com。

3. 报名资料：

（1）《四川国际博览集团公开招聘报名信息报》（附件2）；

（2）个人承诺书（附件3）；

（3）应聘者个人证明材料（电子版）：身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职（执）业资格、专业技术资格证明、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料及其他符合要求的相关材料等。

（二）资格审查

按照选聘基本条件及岗位职责和任职要求等，对报名人员提供的信息进行资格审查。资格条件合格报名人数与选聘岗位比例不低于3:1，若达不到比例要求，则暂停本次选聘。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。

（三）综合测评

综合测评重点考察应聘者的经营决策能力、组织协调能力、实际工作经验以及对报考职位的适应程度等综合能力。选聘岗位具体测评时间，根据集团工作实际及应聘者报名情况综合确定。

（四）考察与体检

根据综合测评结果，确定考察对象（综合测评结果得分在80分以上者方有资格作为考察对象），对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果确定体检人员，体检在指定医院按指定标准进行。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，根据综合测评情况决定是否递补。

（五）决定聘用

根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。

市场化选聘的中层管理人员按规定签订劳动合同，并依法签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》。

五、岗位管理

（一）市场化管理

本次市场化选聘岗位实行契约化管理，聘任人员属市场化身份，由四川国际博览集团董事会依据有关法律法规与拟聘人员协商后签订聘用合同，并按照合同约定对其进行年度及任期考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘、薪酬兑现。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。如聘任人员任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或其他不适宜继续履职情况的，董事会按相关程序予以解聘并追究其相关责任。

（二）薪酬待遇

按照四川国际博览集团内部薪酬标准确定岗位薪酬结构和水平。

（三）退出

凡出现下列情形之一的，集团董事会按程序予以解聘：

1. 经四川国际博览集团考核不能胜任工作或未完成目标任务的;

2. 聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的;

3. 身体状况不能胜任岗位工作需要的;

4. 个人提出辞职请求的;

5. 聘期内发生违纪违法行为的;

6. 达到法定退休年龄的。

六、说明事项

（一）应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格；已录用的，解除劳动合同。

（二）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

（三）四川国际博览集团有限公司对本公告未尽事宜拥有最终解释权。

（四）咨询电话：028-63909050

监督电话：028-63909026

特此公告。

                 四川国际博览集团有限公司

                 2021年4月12日